班组培训管理
1  培训一般规定
1.1  遵循“培训—考核—使用—待遇”一体化激励机制，班组员工培训考核结果与绩效挂钩。
1.2  班组所有员工坚持“先培训，后就业；先培训，后上岗；先培训，后转岗；不培训，不晋升”的原则。
1.3  各类生产技能人员必须持《职业资格证书》且达到《岗位规范》规定的知识和技能要求，方可上岗。特种作业人员还必须持有效的《特种作业操作证》上岗。
1.4  坚持全员培训学分制管理。按照规定进行培训学分折算和考核登记，并且必须修满基本分：
    高级技术人员、高级技师     96分/年；
    中级技术人员、中级技师     80分/年；
    其他人员                   56分/年。
1.5  班组培训实行“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则。
1.6  班组必须制定年度培训计划和目标，针对性开展岗位及技能培训。
2  培训基本要求
2.1  凡从事带电作业的人员在上岗前，必须进行与本工种相适应的理论知识和实际操作培训考核，培训时间不得少于15天。未经培训或培训考核不合格者不得从事带电作业工作。
2.2  带电作业人员必须经过培训与考核，取得由四川省安全监督管理局颁发的《特种作业操作证》、《登高作业操作证》和四川省电力公司颁发的《岗位资格证》，以及国家电网公司统一印制的《带电作业资格证》，方可从事带电作业工作。
2.3  《特种作业操作证》和《登高作业操作证》的复审人员必须按规定参加培训考试考核，对合格者予以登记确认。复审不合格的，可申请再次复审，仍不合格或逾期未复审的，其《特种作业操作证》失效，不能从事带电作业工作。
2.4  《带电作业资格证》自取得之日起有效期四年，到期应重新接受理论知识和实际操作培训；考试合格，资格证书有效期顺延四年，以后依次类推；培训考核不合格者，应收回其资格证书，并暂停作业资格。
2.5  离开带电作业工作岗位连续三个月以上的人员，重新上岗时，应重新学习《电力安全工作规程》等法规，并经考试合格，取得相应证书后，方可上岗。
2.6  继续教育培训：
高级技术人员、高级技师     12天/年；
中级技术人员、中级技师     10天/年；
其他人员                    7天/年。
2.7  现场培训：含技术问答、技术讲解、考问讲解、事故预想、反事故演习、仿真培训等。
2.8  新进人员培训：新进人员必须参加脱产岗位培训，必须100%签定师徒合同并严格按合同管理与考核。
2.9  待岗培训：对未能竞聘上岗、不能达到岗位任职资格要求且考试不合格者，实行待岗培训。
2.10  离岗培训：生产技能人员离岗三个月及以上者，必须进行相应的培训和考试，重新履行审批手续，方可再次上岗。
2.11  新上岗及转岗人员培训：上岗前必须经局、车间和班组三级安全教育并考试合格后方可进入生产现场；必须100%签定为期一年的师徒合同，并严格按照合同管理与考核；必须参加职业资格培训，鉴定合格后颁发《职业资格证书》。
3  班组安全培训内容
3.1  《电气事故处理规程》
3.2  开展事故预想，危险点辩识及预控知识培训
3.3  《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分）》
3.4  《国家电网公司安全生产工作规定》
3.5  《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》
3.6  《国家电网公司重大生产安全事故预防与应急处理暂行规定》
3.7  《安全生产工作奖惩规定》
3.8  《电业生产事故调查规定》
3.9  《安全生产监督规定》
3.10  安全事故通报。
3.11  安全情况分析。
3.12  触电现场急救、心肺复苏和紧急救护。
3.13  消防知识及消防器材的使用。
3.14  安全工器具管理和使用。
4  班组技术培训内容
    按照川电人资〔2006〕141号《四川省电力公司员工培训考核管理暂行办法（试行）》、川电人资〔2008〕83 号《四川省电力公司带电作业人员培训考核管理有关规定》和《四川省电力公司生产人员岗位培训标准及技能考核标准》执行。
5  班组培训工作按照国家电网人资〔2007〕857号《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》和川电总〔2007〕16号《四川省电力公司关于加强班组建设管理的规定（试行）》执行。