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安全 电力 农电 用电 开展 2009 农安 全员

加强县级供电企业思想政治工作的思考

作者:本站原创     文章来源:本站原创    更新时间:2013年05月20日     
内容预览


    
    (通讯员 张刚)县级供电企业,如何通过做好职工思想政治工作,稳定职工队伍,充分发挥其积极性,提高企业效益,是以电力供电企业为主的文化企业所面临的一大课题。
    一、企业思想政治工作的特点
    1.教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一。文化层次不一,工作职责不一。以县级供电分公司为例,目前,县级供电公司人员结构复杂,既有高学历人士,又有初中、高中文凭的职工,由于学识、经历不同,导致职工思想意识、处理事情方式、认知事物能力完全不同,所以说,职工思想的复杂性是县级供电公司职工思想的必然性。随着改革开放的不断深入,他们的思想更加活跃,观念不断更新,个人行为不断自主化、独立化,个性化的特征日益明显,对精神文化的需求日益增长。迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面,在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进,增强针对性、实效性和主动性。
    2.工作环境的开放性。现代社会是信息社会,科技文化、国际国内无界,思想作风、部门行业交叉感染大,由此带来思想政治工作面临许多课题,如在经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业途径和就业方式多样化的环境中,如何稳定职工队伍;在经济全球化的环境中,特别是“十八大”以后,对外来文化和外来文化企业冲击如何引导干部职工取其精华去其糟粕等,这些都是我们在开放的工作中需要解决的问题。
    3.教育内容的全面性。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观,解决主心骨的问题;崇尚职业道德、社会公德、家庭美德,解决行为准则的问题,还要根据社会和人的全面发展的需要,不断进行教育内容上的充实和拓展。
    4.实施手段的科学性。随着全球高科技的迅猛发展,生产、生活的日益改善,迫切需要我们的学习、掌握并灵活运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作,增强时效性,掌握主动性。
    二、目前思想政治工作存在的问题
    其一、工作机制欠活力。在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下,思想政治工作有时候显得苍白无力。在思想认识上,有的领导没有真正感觉到思想政治工作是一切工作的生命线,“思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的偏见在一部分人的头脑中根深蒂固。工作措施上,没有真正坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,缺乏工作责任制,更缺乏过硬的检查、考核、奖惩激励机制。工作队伍上,没像过去那样健全,没有形成齐抓共管的合力。以至于有时候出现重物质、轻精神的“跷跷板”现象,甚至出现思想政治工作的“盲点”。
    其二、工作重点欠突出。思想政治工作是做人的工作,领导干部是这一工作的首要对象和重点之一。在人们思维定式中,思想政治工作往往只做群众工作,误认为是自上而下的顺向流程,而忽视了干部这一层面。普通员工对领导干部的帮助,领导干部之间的相互教育,缺乏生动活泼的场面,也缺乏实实在在的效果。
    其三、主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下,对干部职工的思想信念教育,理不直,气不壮,致使部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向:一是政治信念淡化。学理论没劲,学政治没心,学业务没趣。错误的认为共产主义是空的,社会主义是假的,个人主义才是真的。二是道德观念淡化,把共产主义道德视做“空中楼阁”,把职业道德弃置脑后,工作无事业心无责任心。三是奉献精神淡化。讲奉献少,讲享受多,讲奋斗少。对自己有利的事争着办,没好处的事缺乏热情和干劲,“多钱多干,少钱少干,无钱不干”已成为一部分年轻员工的工作准则。
    其四、教育载体欠健全。在计划经济时代,教育载体比较健全,大广播、大墙报、大报纸、大学校在思想政治工作中发挥了极其重要的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用,虽然电视等大众媒体的作用日益突出,但就单位个体和社会整体而言,教育载体仍然残缺,远远不能满足思想政治工作的需要。企业员工怎样度过“八小时”以外的,亦是思想政治工作管起来的“空间”。目前及少数员工存在“只认钱、不管大脑”的现象,究其原因,是由其世界观、人生观、价值观产生偏差所决定的,但与思想政治工作载体不健全,他们无“去处”也有一定的关系。
    三、全面推进企业思想政治工作
    1.必须抓领导,领导抓。
   思想政治工作中的“抓领导”和领导抓“,是客观存在的一对矛盾,这一矛盾解决了就能够起到牵一发而动全身的效果。就能促进思想政治工作健康有序的开展起来,出成效,出特色。
   “抓领导”,就是要建立一把手“负总责,分管领导具体抓、其他领导配合抓,全员齐动员、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作提出了更高的要求,党政领导尤其是”一把手“要善于将思想政治工作与业务管理工作融会贯通,作到计划、检查、落实、总结”四同时“,建立健全思想政治工作责任制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。领导干部要围绕思想政治工作存在的问题,深入实际进行调查研究,准确把握员工的思想状况和动向。
    2.必须抓住核心,围绕中心。
   抓主核心,就是抓住理想信念这个核心。必须在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育,爱国主义、社会主义和艰苦创业教育,世界观、人生观、价值观的教育以及社会主义荣辱观教育,引导干部职工坚定对马克思主义的信仰,对建设有中国特色社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府及上级党委的信任。这些都是思想政治工作的主旋律,事关政治方向。在这一问题上,一定要旗帜鲜明,理直气壮,毫不含糊,突出核心内容。
   围绕中心,就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设,为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证,这是一条基本原则。县级供电公司只有认真做好“优质服务“这篇文章,以法制企,以制度管人,狠抓职工思想道德建设;公开承诺,接受监督,增强职工服务意识。通过有效的思想政治工作,把职工的智慧和力量集中到企业发展、追求利益上来,才能取得良好的社会成效。
    3.必须关心人,帮助人。思想教育要取得实效,必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上来,使之真正感受到单位和领导的关爱,感受到党的温暖。如果对企业员工缺乏爱心,缺乏诚挚的热情,只谈不帮,不关心他们的成长,不帮助他们解决困难,思想教育很难取得效果。从一定意义上讲,思想政治工作就是融通感情的工作,要和员工沟通心扉,建立感情。要注意发现、把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花“,用事业留人,用感情留人,也要用适当的待遇留人,进一步增强企业的凝聚力,充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。面对日益加快的现代化建设进程,层出不穷的新知识和前所未有的竞争和挑战,年轻员工要有“立业、成才”的要求,中年员工要有“更新知识,跟上时代的要求,这些要求是积极、健康、引人向上的,也是企业发展潜在的巨大资源。领导者应该想他们所想、急他们所需、解他们所难,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实,实事办好。
    综上所述:电力企业职工思想工作永远是一项没有重点的工作。只有抓好企业职工思想政治工作,才能保稳定、保供电、保安全、保民生、保效益。
    (陕西乾县供电分公司   张刚   13809105577)

                        
                      二〇一三年四月二十六日

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