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2010年度各班员绩效考核责任书

作者:电力9242     文章来源:本站原创    更新时间:2010年03月18日     
内容预览

考核方(甲方):供电有限公司调度所调度班  

责任方(乙方):供电有限公司调度所调度班班员  

为了进一步贯彻落实公司有关2008年各项工作的总体部署,确保完成公司下达的年度绩效考核指标和部门2008年度工作目标的全面完成,特签订本责任书。  

一、乙方2010年度业绩考核责任目标:  

(一)  生产与安全管理目标  

1、不发生人身轻伤及以上事故。  

2、不发生误调度事故。  

3、不发生中断班组及以上安全记录的事故。  

4、不发生违反调度纪律被地调通报或考核事件。  

5、不发生因调度不当而引起电网障碍、重复性停电、延误送电等事件。  

6、不发生被公司查出严重性违章和一般性违章事件。  

7、不发生因本人原因造成系统接线与现场不符事件。  

8、不发生规定应汇报事项汇报不及时事件。  

9、不发生因未及时监视、操作,造成系统设备状态与现场不符及电压、功率因数、预计负荷等各项指标不合格事件。  

10、不发生被投诉并被查实事件。  

11、不发生火灾事故或财产失窃事件。  

12、被调度所通报或考核次数累计不超过1次。  

(二)经济安全目标:不发生违反财经纪律事件。  

(三)稳定与廉政建设目标:  

1、本年度不发生违法违纪案件。  

2、不发生影响和损害企业形象的重大事件。  

3、不发生越级上访、集体上访及其它影响企业稳定的事件。  

4、不发生违反计划生育和与综治有关的事项。  

二、责任期限  

 2010年1月1日 至 2010年12月31日 。  

三、考核管理与奖惩  

    (一) 乙方应按照甲方的工作要求和所签订责任书目标执行,努力完成各项考核目标。因个人原因使班组未能实现与部门签订的绩效考核责任书目标,除按公司相关规定考核个人外,全班职工人均扣罚部分由责任人承担50%。  

(二)甲方将根据《电力有限公司绩效管理办法》和《供电有限公司奖励考核管理规定》及《调度所安全文明生产考核规定》,对乙方在责任期限内上述考核指标的执行情况进行月度跟踪分析、季度考核评价,并在考核年度结束后根据考核结果对乙方予以奖励。  

四、附则  

 (一) 本责任书经甲乙双方代表签字后生效。  

(二)本责任书一式两份,由甲乙双方各执一份。  

   

   

甲方:供电有限公司调度所     

调度班班长(签字):  

   

 乙方:有限公司调度所  

       调度班班员责任人(签字):  

               

   

   

   

   

   

   

   

 

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