加载中...
今天是:
设为首页 | 加入收藏 | 全站地图 | RSS订阅
您现在的位置:中国电力资料网 >> 企业管理 >> 绩效管理 >> 浏览文章
安全 电力 农电 用电 开展 2009 农安 全员

绩效工资发放办法

作者:电力一哥     文章来源:山西漳泽电力股份有限公司河津发电厂    更新时间:2009年04月20日     
内容预览

 一、绩效工资按厂部要求发放,部门原则是按班组发放:
     部门单位绩效工资=(部门全部绩效工资-加班工资)/部门全部薪点;
     班组绩效工资=部门单位绩效工资×班组薪点;
 二、各班组发放不得平均发放,每月2日前班组将考勤,报分管副主任(或主任助理)处,然后将签名后工时表转到办事员处,由办事员按上述办法给班组发放绩效工资。
三、班组发放办法:
(1) 现场单位工时绩效工资=班组绩效工资*0.4/全班组现场工作工时;
(2) 个人现场工作工时绩效工资=现场单位工时绩效工资*个人现场工作工时;
(3) 个人绩效工资=部门单位绩效工资*0.6*个人薪点+个人现场工作工时绩效工资+奖励-考核;
 四、每月5日前各专工将本专业认为需要奖励和考核内容报至分管副主任(或主任助理),每月10日前副主任(主任助理)将上月自己统计部门认为需要奖励和考核的结果报主任处审批,并转到办事员处。
 五、各班组领绩效工资时必须同时领取部门本月考核细则,保证部门和班组事务公开。
 六、加班工资每一天按30元发放。
 七、由于出现紧急缺陷需要吃饭后马上连续工作,班长应向分管副主任(或主任助理)申请,分管副主任(或主任助理)认为确有必要可以批准,每人每顿饭标准为5元,暂时由个人或班组支付,月底汇总交分管副主任(或主任助理)批准后送到办事员处,随绩效工资统一发放。
 八、考虑到有些班组每月消缺工作较少部门统一规定,班组每月单位工时绩效工资最高为5元,当超过5元时按5元发放,剩余部分平均发放(班长还是1.5倍)。
 九、对于班组新调入人员(指带有绩效工资)原则上3个月的绩效工资按班组的平均值发放,3个月后按正常办法发放。
 十、部门根据情况有权对各班组人员随时作出调整,若不服从调动的,坚持在原班组上班,部门给班组发放的绩效工资为班组实有人数的绩效平台工资和部门认定人数的考核绩效工资。
十一、各班组在发放绩效工资时必须有章可循,按制度发放,不得随意和弄虚作假,一经发现考核班长200元。
十二、本办法从2004年1月1日班长以上联席会议上通过,并开始执行

 

                                           设备维护部

                                    

                        

发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口
0% (0)
0% (10)


网友评论

顶客DIGG排行
最新帖子
最新电力书籍
赞助商链接
建议使用1024X768分辨率浏览本站,本站网络实名:中国电力资料网
客服QQ:56143402 | 网站500人超级QQ群:52321122 |变电群号:14754363|投稿信箱:56143402@QQ.com| 24小时联系电话:189-920-82051
Copyright © 2002-2008 WWW.52data.CN All Rights Reserved.陕ICP备05002507号