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年休假管理办法补充说明

作者:俞渝     文章来源:本站原创    更新时间:2013年06月25日     
内容预览
公司各部门:
   根据公司职工带薪年休假管理暂行办法执行中存在的问题,依据国家有关法规和上级部门相关文件精神,作如下补充说明,请各部门遵照执行。
   公司各部门应加强职工带薪年休假管理,严格执行年初预安排计划,动态调整,当年休完原则。当年因工作需要无法完成休假的,在每年12月底前报领导审批,或跨年度一季度内休假。
   年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或不同用人单位工作期间(凭相关单位出具的工龄证明),以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,都视为累计工作时间。
   参加工作满一年是指连续工作满12个月以上。
 下载信息  [文件大小:20.00 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:关于公司职工带薪年休假管理办法的补充说明2.doc

 


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