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安全 电力 农电 用电 开展 2009 农安 全员

供电分公司安全生产奖惩办法

作者:甘道夫     文章来源:甘道夫    更新时间:2011年12月22日     
内容预览

为进一步提高企业管理水平,增强全员工作积极性和主人翁责任感,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进工作任务顺利落实,根据国家有关法律法规及省集团公司有关规定,结合公司生产经营实际需要,特制订本办法。
一、总则
(一)工作考核坚持“奖优罚劣、弘扬正气”的原则,目标责任管理与经济处罚相结合,逐层监督、促进提高。对一般性失误以批评教育为主,考核惩处为辅,累犯者重罚重处,对屡教不改者严肃处理,努力杜绝恶风陋习,弘扬企业正气,努力建立积极、主动、规范的工作标准以及和谐、高效的企业文化环境。
(二)纳入考核的资金为月工资、月度奖金、上级和公司下发的单项工作奖、承包任务提留奖金及工资节余、各类综合奖金。
(三)设置工作考核小组,组长由主管领导担任,成员由各职能科室负责人及办公室劳资工作专责人组成,小组办公室设在办公室,由办公室主任负责小组日常工作。考核小组每月月初召开全体会议,结合月度工作例会情况对公司上月工作进行讨论,按本办法规定执行考核。
(四)各级管理人员负责本办法的监督执行,对本部门人员行为负责。部门负责人应于每月底前向考核小组书面上报本部门违反纪律情况,提交考核小组进行考核。各级负责人能够积极主动履行监管职责的可以减轻或免除责罚,若公司领导或职能科室发现违反纪律问题,除对责任人进行处罚外,要同时追究直接下级的管理责任。
(五)对严重违反局规局纪的人员实行下岗、待岗制度。下岗人员在下岗期间继续在原部门工作,岗位工资按50%发放,不享受其他津补贴、补助、奖金等。待岗人员在待岗期间,在公司指定部门和地点进行培训学习,并定期向办公室书面汇报思想、学习情况,待岗学习期满由公司重新指定工作岗位。待岗期间,只发技能工资、一岗岗位工资,不享受其他津补贴、补助、奖金等。下岗、待岗人员在期满前7天向公司写出书面总结和上岗申请,经公司会议讨论通过后,决定其是否复岗或继续下岗、待岗。
(六)有下列行为之一且屡教不改的,应当分别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分,个人处分记入个人档案。受处分人员每月只发300元生活费,期限由公司党组会议决定。
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,经常不能完成生产任务或者工作任务的;
2、工作不负责任,经常发生工作失误和差错,造成经济损失的;
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使企业遭受损失的;
4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
5、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使企业遭受经济损失的;
6、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为以及其他严重错误的。
(七)有下列表现之一的职工,分别情况给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者或劳动模范等荣誉称号奖励,经公司党组会议研究发给一次性奖金。个人奖励记入个人档案。
1、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,事迹突出的;
2、在完成生产工作任务、提高工作质量、提高服务质量、提高企业经济效益等方面做出显著成绩的;
3、在生产经营管理、技术工艺研究、职工培训教育等方面有发明创新、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果、重大贡献或显著成绩的;
4、保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家、集体和群众利益免受重大损失的;
5、同坏人、坏事作斗争,维护财经纪律、抵制歪风邪气,或对维持正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的;
6、获得地市级及以上荣誉、在重大比赛中取得名次或其他应当给予奖励的。
对获得国家级表彰的集体人均奖励500元,个人奖励1000元,对获得省级表彰的集体人均奖励300元,个人奖励500元,对获得市级表彰的集体人均奖励200元,个人奖励300元,对获得县级表彰的集体人均奖励100元,个人奖励200元。有特殊贡献的部门和职工由局长进行嘉奖。
(八)事故处理
1、安全生产实行一票否决制,对年内发生事故的部门和个人取消年度先进的评选资格。凡破站所安全记录的,安全纪录归零,责任部门不发各种安全奖励。发生中断公司安全运行记录事故,公司安全记录归零,公司人均扣200元。
2、发生下列事故,按照事故责任划分,对有关责任人作如下处罚:
(1)重大人身伤亡事故
对负主要责任者予以除名;对负次要责任者给予留用察看一年至开除处分;事故部门负责人给予撤职处分,技安员6个月不受奖,扣事故责任部门其他人员3个月奖金;事故相关科室负责人2个月不受奖,行政处分由公司党组会议决定;公司领导由上级主管部门处罚;全公司1个月不受奖。
(2)一般人身死亡事故
对负主要责任者给予留用察看一年至开除处分;对负次要责任者给予行政警告至留用察看一年处分;对部门负责人给予撤职处分,技安员3个月不受奖,事故部门其他人员2个月不受奖;事故相关科室负责人1个月不受奖,行政处分由公司党组会议决定;公司领导由上级进行处罚;公司人均扣200元。
(3)农村触电伤亡事故
负主要责任者3个月不受奖;负次要责任者2个月不受奖;部门负责人、技安员2个月不受奖,事故部门其他人员1个月不受奖。
(4)人身重伤事故
给予主要责任人留用察看半年处分;次要责任人6个月不受奖;对部门负责人给予撤职处分,技安员3个月不受奖,事故部门其他人员1个月不受奖。
(5)人身轻伤事故
主要事故责任人3个月不受奖;次要责任人1个月不受奖;部门负责人、技安员1个月不受奖;扣事故责任部门其他人员各200元。
(6)一般电气火灾事故
火灾直接责任人6个月不受奖并承担火灾经济损失的50%;部门负责人3个月不受奖;技安员2个月不受奖。
(7)责任性重大设备事故
给予主要责任人留用察看1年处分;次要责任人3个月不受奖;给予部门负责人撤职处分,技安员2个月不受奖,事故部门其他人员2个月不受奖;局领导2个月不受奖,并由上级进行处罚;事故相关科室负责人1个月不受奖;全局人均扣100元。
(8)变电考核事故
给予责任人留用察看半年处分,部门负责人撤职处分,技安员3个月不受奖,事故变电站其他人员2个月不受奖,变电专责人1个月不受奖,扣生技科长500元,安监科长200元。
(9)送电考核事故
给予责任人留用察看半年处分,部门负责人、技安员3个月不受奖,事故部门其他人员2个月不受奖。
(10)倒杆、断线、烧配变等责任事故
主要责任人3个月不受奖;部门负责人2个月不受奖,技安员1个月不受奖,扣事故部门其他人员各300元。
(11)修试质量事故
责任人3个月不受奖;部门负责人、技安员2个月不受奖,事故部门其他人员1个月不受奖。
(九)对重复发生性质相同的事故加倍处罚。
(十)发生事故未按“四不放过”原则处理的,扣主管科室或部门负责人、技安员300元;谎报事故或隐瞒不报的,给予部门负责人撤职处分,技安员2个月不受奖。
二、违章处罚
(一)对违章行为采取曝光、罚款、下岗培训、制定整改计划、考试考核合格后重新上岗的程序进行处罚。
(二)在电业生产、施工中,凡违反国家、部或主管上级制定的有关安全的法规、规程、条例、规定、办法、指令,以及违反我局制定的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行工作,全部按违章进行考核,最低处罚责任人100元。
1、无票、无计划、无安全措施工作,部门负责人就地免职并半年不受奖,工作负责人下岗3个月并参加强制培训,培训费用自理。
2、未按两票考核标准执行,每发现一处不符合规定,处罚工作负责人、责任人、监护人各100元。
3、违章指挥未造成事故的,扣违章指挥人1个月奖金;造成事故的,违章指挥人、操作人按相关责任事故一并处理。
三、安全例行工作
(一)供电所每周开展一次安全活动、每月召开一次安全分析会、每季召开一次安全小结会、每次工作前召开班前、班后会,未按期组织召开、未按规定准备相关资料、分析记录不合格的,每次扣部门负责人和技安员各200元。
(二)“双十项”反违章活动未正常开展,未按规定填写相关资料,每人次处罚部门负责人和技安员各200元。
(三)“两票”合格率必须达到100%,每不合格1张扣所长、技安员、工作负责人各100元。
四、交通安全管理
(一)无派车单私自出车,扣驾驶员当月奖金;门卫值班人员私自放行,扣门卫值班人员100元;私自出车期间发生事故的,驾驶员承担一切后果。
(二)未在出车计划时间返回的驾驶员要向汽车班负责人汇报未归原因,未汇报的每次扣驾驶员50元;擅自变更行车路线、不按规定及时归车入库,扣驾驶员和用车人各500元;发生在非工作路线和非工作原因未归期间的一切事故责任由驾驶员承担。
(三)违反车辆维护保养规定,每次扣驾驶员200元;维护不善延误出车或拒绝出车,每次扣驾驶员300元,造成严重后果下岗1个月;因责任心不强造成车辆损坏的,扣责任人500元,由个人承担维修费用的30%。
(四)不接受用车人管理、中途办私事、擅自离车或未经许可随意搭乘与工作无关人员,每次扣驾驶员300元,造成的一切责任由驾驶员承担。
(五)私车公用(含个人摩托车)、公车私用,发生一切后果由责任人自负。
(六)违反交通安全法规,每次扣驾驶员300元,并由驾驶员个人缴纳违章罚款。行驶过程中接打电话,每次扣驾驶员100元。
(七)违章驾驶车辆造成事故的,除按以下规定处罚外,主要责任人承担30%的事故损失费用;酒后驾车造成事故的,给予责任人开除处分。发生一般性交通事故,给予责任人留用察看半年处分,汽车班长撤职处分,技安员 3个月不受奖,汽车班1个月不受奖。发生重大车辆交通事故,给予责任人留用察看1年处分并调离汽车班,对汽车班长给予撤职处分,技安员6个月不受奖,司机班人均3个月不受奖,扣全局人均500元。发生特大交通事故,给予责任人开除处分,给予汽车班长撤职处分,技安员1年不受奖,司机班人均6个月不受奖,事故相关科室负责人的行政处分由公司党组会议决定,公司领导由上级主管部门处罚,全公司1个月不受奖。
五、安全奖励
1、实行百日安全奖励制度。安全运行100天,人均奖励200元;
安全运行200天,人均奖励400元;安全运行300天,人均奖励600元;
2、对在工作中及时制止违章防止人生伤亡事故的个人奖励500-1000元,对如实举报隐瞒事故的人员奖励300-600元,对安全工作做出特殊贡献的集体和个人给予重奖。
六、附则
1、本办法与上级规定发生冲突,参照上级规定执行。未尽事宜由公司党组会议作出决定。
2、《秦力公司安全生产考核办法》参照本办法制订。
3、《农民工安全生产考核办法》参照此办法执行。
4、本办法至发布之日起开始执行。

 

 

 

 

 

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