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安全 电力 农电 用电 开展 2009 农安 全员

规范化供电所资料-农电管理办法

作者:电力资料网     文章来源:本站原创    更新时间:2011年09月01日     
内容预览

电力局
聘用制农民合同工管理办法

为了进一步加快我局农村电管体制改革步伐,根据《陕西省实施陕西省农电管理局县级供电所聘用农民合同工管理办法(暂行)》和《陕西省属农村电管体制改革实施办法》、《陕西省农电管理局关于进一步深化农村电管体制改革有关意见的通知》精神,本着公开、公平、公正的选聘原则,为今后的经营管理打下坚实的人才基础,结合我局实际,就规范我局供电所农民合同制职工的用工选聘工作,特制定本管理办法。
一、 县级供电企业聘用农民合同制职工的基本原则
二、 (一)为了加强农村用电管理,使电力更好的为农业、为农民、为农村经济服务,在县电力局内部完成减人增效任务的前提下,根据工作需要,可就地从农民中为供电所选聘农民合同制职工(以下统称农民工)。
(二)农民工在电力企业工作期间,享受省局规定的工资劳保福利等待遇,但仍保留农村村民身份不变,不迁移户粮关系。
(三)县级供电企业选聘的农民工,在供电所从事农村低压电力设备的运行、维护、检修及农村低压用电户的管理和抄表、收费工作,进行安全用电宣传,保证农村安全用电。所聘人员人数以核定定员人数减去我局正式职工人数确定。被选聘者必须具备相应的素质,聘用后一般第一次签订1年期劳动合同。合同期满后,根据工作需要和本人表现可以续聘,但本人在电力企业工作的最大年龄不得超过50周岁。
(四)在取消农村分类综合电价、实现城乡用电同网同价之前,供电所聘用的农民工的工资及福利费用在维管费中列支。
三、 聘用程序
(一) 供电所所需人员应优先从我局现有正式职工中选择,不足部分再进行招聘。农民工的选聘优先从原乡镇电管站人员和学员中择优选用,不足部分再就近、就地从农村招聘。
(二)农民工必须具备以下条件:热爱社会主义,热爱本职工作,遵纪守法,现实表现好;年龄在25岁以下,男性,高中及以上文化程度,身体健康,能从事高空作业,有一定电力基础知识。在电工岗位连续工作10年以上,业务精通的原乡镇电工,年龄可放宽到45岁以下,初中文化程度。
(三)应聘农民合同工按附表1填写本人基本情况,上交用电营销科,所填写内容要真实,发现弄虚作假的取消应聘资格。局成立农民合同工招聘委员会,主任任忠锋、副主任郭铁定、成员:李勉林、来勇、文晓辉、王林及各所所长,办公室设在用电营销科。
   (四)选聘工作按“双考一评”的原则进行考核,即考试、考核、评议。考试内容包括(行业基本知识),考核内容包括(平时工作表现、思想素质、实际操作能力等)评议由委员会确定,考核工作应按附表2认真做好记录。
   (五)对选聘的人员(包括重新选聘的原乡镇电管站人员),分批由省农电技校进行专业培训,并经省农电专业技能鉴定考核,获得技校结业证书、技能鉴定等级证书,岗位合格证书者,方可正式签订聘用合同。未签定合同前可从事农电管理工作,按试用期对待。
   (六)农民合同工实行3至6个月试用期。在试用期间发现不符合招聘条件的,县级供电企业可与其解除劳动合同。
    三、劳动合同的签订、变更、终止和解除
    按省局统一印制的《陕西省农电管理局县级供电企业聘用农民工劳动合同书》签定合同。所有农民劳动合同的签定工作由局直接管理,用电营销科负责执行。农民工劳动合同的签定、变更、终止和解除,按照国家有关政策执行。
    四、工资待遇
    (一)工资构成:
    1、基本工资:为所聘用的农民工的固定工资。
    2、岗位考核工资:根据岗位职责发放。
    3、效益工资:根据每月的固定考核指标完成情况核定。
    以上三部分,基本工资为固定部分,岗位考核工资和效益工资根据当月工作和指标完成情况浮动。
    (二)工资标准及核定办法
    1、基本工资:所聘用农民工按其管辖的用户户数确定,原则上每户每月0.5(参考数),每人月平均标准为200元(参考数),供电所管理人员标准最高为350元(参考数)。
    2、岗位考核工资:管理人员岗位工资标准为:一类所,所长120元、一般管理人员100元;二类所,所长100元、一般管理人员80元;三类所,所长80元、一般管理人员60元。农民工岗位工资标准为相应管理人员岗位工资乘以0.8系数。
    3、效益工资:根据本供电所,本组当月的供电量、线损率、平均电价等指标的完成情况核定。由用电营销科核定各供电所及台区千瓦时管理费考核指标,千瓦时管理费为:管理费/供电量,具体计算办法为:
    效益工资=当月供电量×[当月实际千瓦时管理费-考核千瓦时管理费]×1/2
    供电所管理人员按照全所的供电量、千瓦时管理费和管理人员数进行核算,供电所电工按照本人所辖范围的供电量和千瓦时管理费进行计算。
    五、劳保福利
    (一)患病或非因工负伤的农民工,在本企业连续工作5年以下的,停工医疗期为3个月;在本企业连续工作5年以上的,每满一年增加停工医疗期一个月,但最长不能超过6个月。医疗费实行定额补助。请病事假期间按规定扣发工资。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同者,在本企业连续工作满5年的,由企业发给相当本人月基本工资3个月的医疗补助费;在本企业连续工作5年以上的,每满1年加发相当于本人1个月基本工资的医疗补助费,但最多不得超过6个月基本工资。
    (二)农民工非因工死亡(含因病死亡)者,在本企业连续工作不满1年的,由企业发给相当于本人
6个月基本工资的丧葬补助费和供养直系亲属救济费,工作满1年以上的,由企业发给相当于10个月基本工资的丧葬补助和供养直系亲属的救济费。
    (三)农民工因工负伤,由企业给予免费医疗。医疗期间本人原基本工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安置,由企业按下列办法发给因工致残抚恤费:
    1、完全丧失劳动能力的(即鉴定为1-4级伤残),按照城镇合同制工人的抚恤标准,按月发放,直至死亡。
    2、大部分丧失劳动能力的(即鉴定为5-6级伤残),按照本人原基本工资的70%,按月发放,直至死亡。
    3、部分丧失劳动能力的(鉴定为7-10级伤残),由企业一次发给相当于本人12个月基本工资的抚恤费。
    (四)农民工因工死亡,由企业按照城镇合同制工人的同等待遇,发给其家属丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。
    (五)企业招聘的农民工实行社会养老保险制度,参加农电行业基本养老保险统筹。企业与农民工均按规定比例缴纳保险费,并建立个人帐户。农民工合同期满离开企业时,由社保机构将个人帐户养老保险储存连本带息一次付给本人;对不执行合同、擅自离开企业者,不予支付。农民工在职死亡,其个人帐户个人缴费部分的本息应如数付给其继承人。
    六、相关事项处理
    (一)原乡镇供电所聘用人员一律辞退解聘,如果需要继续聘用的,必须按本办法重新签订劳动合同。对解聘后不再聘用的人员,给予一次性经济补偿。
     (二)乡镇电管站人员工作年限的起止时间,最早只能从1992年7月15日省政府办公厅陕政办发[1992]73号文发布之日算起,到成立供电所之日止。最长工作年限不超过7年。
    附:《高陵县电力局应聘农民合同工登记表》一份。
        《农民合同工招聘考核表》一份。


 

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