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湖北电力公司建立职工思想动态分析报告制度

作者:未知     文章来源:网友提供    更新时间:2006年05月12日     
内容预览
>    为及时了解公司系统职工思想动态,有效掌握舆情信息,增强公司党委决策的科学性和针对性,全面把握企业改革发展稳定大局,近日,湖北省电力公司党委发出通知,建立职工思想动态分析报告制度。

    职工思想动态分析报告制度由两部分组成。一是季度定期报告制度。要求各单位党委每季度第一周对上一季度职工思想动态进行调查分析报告。职工思想动态定期分析,关注的重点是职工的思想和行为反应以及影响职工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。

    二是实行重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。要求各单位对已经或者可能造成恶劣社会影响或严重经济损失的重大问题;职工违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件;影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件和社会舆情;可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况,在归口上报的同时,于24小时内向省公司政工部报告。

    通知要求,职工思想动态分析报告制度的落实,要紧密结合各单位工作实际,真实反映职工思想动态,并在认真分析的基础上,提出有针对性的意见和建议,坚决防止形式主义,杜绝瞒报漏报情况的发生。
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